传统采购体系分散采购导致议价能力薄弱、流程低效且成本高,而标准化的实物福利因而脱离员工真实需求,无法满足员工个性化需求,造成投入产出比低下(福利预算消耗却难换得员工忠诚度)。

没有或已有企业内购商城的企业需要将集采功能与企业福利深度结合,成为现代企业管理中的关键创新。这种“双引擎模式”不仅解决了传统采购与福利发放的痛点,更通过资源协同创造了远超单一功能的综合价值。


需求实现

1.统一平台愿景:构建一站式员工服务平台,整合集团内外资源,实现行政集采、员工福利、营销物料、食堂后勤等多场景的无缝对接与高效管理。

2.流程优化目标:优化采购流程,减少多平台操作的繁琐,提升对账、开票效率,减轻工作负担,实现采购比价自动化,增强决策透明度。

3.效能提升展望:通过技术集成与创新,显著提升工作效率,降低成本,改善员工体验,促进企业文化和团队凝聚力的建设,助力企业可持续发展。


采购一体化商城服务平台


朗尊一体化商城服务平台旨在构建一个连通多元供应商、服务多类用户群体、覆盖丰富采购消费场景、支持灵活支付方式的综合性企业采购及员工福利一体化的商城平台解决方案

以平台为中心,通过强大供应链整合能力(对接平台、生态商家、自有业务)和完善的业务支撑功能(供应商、订单、售后等管理),为企业用户(含集采、福利、物资管理等复杂需求)和个人用户提供全流程、多场景的采购服务体验,并具备完备的多样化支付支持。这是一套高度集成化、适应现代企业采购与消费模式的平台架构。

核心亮点

多业态供应链体系

优势特点

通过“外部平台资源+生态开放能力+自主核心能力”的三层整合逻辑,实现了供应链的广度扩展(品类覆盖)、深度把控(自营优势)与生态活力(商家动态补充)。这种架构不仅满足企业客户复杂采购场景(集采/福利/物资领用)和个人消费者的差异化需求,更通过底层统一管理体系确保了服务的高效性与可控性,最终构建出兼具弹性和竞争力的综合性采购服务生态。


多样化支付结算管理体系



优势特点

通过灵活适配多种支付场景(个人线上支付/企业线上支付/对账支付/平台对接)与结算模式(先货后款、先款后货、分期支付),无缝匹配企业实际业务流程;同时集成供货应收货款智能追踪、周期结算自动化、到期未结实时预警、营销分摊精准核算等功能模块,在确保资金安全与合规的前提下,实现全流程自动化对账与差异化结算管理,大幅降低财务操作成本,解决传统结算中“对账难、效率低、风控弱”的痛点。


多场景采购管理体系

优势特点

通过统一平台整合企业集采(规模化降本)、物资发放(流程数字化)、员工福利(弹性化配置)、个人消费(公私账户隔离)四大场景,依托三大供应链(平台/生态/自营资源)协同支撑,实现全链路"四重价值":

合规穿透性:子账号分权管控+操作全留痕,满足国资/上市企业审计要求。

资源复用率:自营仓配服务多场景履约,集采协议价开放福利兑换,降低边际成本。

风控敏捷度:预算-比价-履约三级预警机制,10分钟内响应突发采购需求。

体验协同力:物资申领耗时从3天压缩至2小时,福利兑换转化率提升40%


商品管理与比价/询价的融合

非生产需求集中管理:对接固定资产系统、服务类型等需求流程。

采购比价与询价管理:提供模糊和精准比价,支持批量询价。

优势特点

通过将商品管理深度对接ERP系统实现需求-库存智能联动,同步以非生产需求集中管理(固定资产/服务类流程标准化)堵住采购漏洞,再结合模糊比价与精准比价双引擎匹配供应商资源及批量询价能力,构建起“需求可溯-资源可视-价格可比”的智能闭环,从而在杜绝重复采购、压缩寻源成本、防范合规风险的同时,驱动采购决策从经验依赖向数据驱动升维,最终实现全链降本增效。


内购商城与供应链商城的深度联动

 技术优势赋能——P2S2C双层漏斗模型是一种商品供应链与消费者需求双向匹配的智能化算

优势特点

通过AI智能算法精准筛选母婴、社区刚需、企业福利与内购四大类优选商品池,构建多品类海量资源生态;同时集成会员管理(积分/预存款)、全渠道营销工具(拼团/秒杀/分销)、混合支付体系(支付宝/微信/银行)及可视化建站功能,实现从商品匹配、用户触达、支付履约到页面运营的全链路闭环,为企业定制一站式数字化采购解决方案——既赋能员工福利精准发放与生产资料高效集采,又通过全流程线上化管理降本提效,最终将传统采购升级为数据驱动的价值增长引擎。


在数字化采购的深水区,企业需要的不是功能堆砌的“另一个商城”,而是能穿透采购全链路的“价值解耦器”。Legendshop朗尊用“供应链+场景+技术”的铁三角,将传统成本中心转化为员工满意度、供应链议价权、财务降本增效的三重杠杆。我们不做工具的搬运工,只做您采购价值链的重构者。


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