企业福利内购是企业福利管理的一部分，一般企业福利涵盖节日礼物、生日庆祝、加班补贴、餐饮与交通补助、团队建设活动、健康体检以及激励机制等，为员工提供的以优惠价格购买福利产品，可以提高员工的忠诚度和满意度，而且通过内购形式，也为企业带来一定的内部销售。

一、统筹员工福利的难题

二、企业内购平台的“弹性福利”

企业内购福利平台能够更精准地满足员工多样化的福利需求，将固定福利转化成以人为本的员工“弹性福利”。

那平台可以满足弹性福利的需求呢？

允许员工根据自己的需求和偏好选择适合自己的福利项目。员工可以根据自身情况和家庭状况，自由选择他们认为最有价值和需要的福利，如健康保险、退休计划、培训课程等。

企业弹性福利制度可以根据员工的变化需求和生命周期阶段进行调整和适应。例如，员工可能在不同阶段对福利的关注点有所变化，比如刚毕业的员工可能更关注培训和职业发展，而有家庭的员工可能更关注家庭保险和弹性工作安排。

提供多种多样的福利选择，涵盖不同领域和需求。这些选择可以包括健康保险、退休计划、假期福利、弹性工作安排、子女教育支持等。员工可以根据自己的优先级和需求，自由选择适合自己的福利项目。

给予员工更多自主权和决策权，让员工能够在一定的福利预算范围内自由配置自己的福利。这样员工可以更好地满足自己的需求，提高满意度和参与度。

企业弹性福利制度需要提供清晰透明的信息和指导，让员工了解可选择的福利选项和相关规定。同时，沟通是关键，企业需要积极与员工沟通福利选择的机会和流程，并提供必要的支持和咨询。

可以增强员工的价值感和归属感，让他们感到自己的需求得到关注和满足。这有助于提高员工的忠诚度、工作满意度和员工福利计划的认可度。

企业弹性福利制度可以根据预算和成本控制的需要进行调整。企业可以设定福利预算，并根据员工选择的福利项目进行预算管理，从而控制福利成本和财务风险。

三、构建数智化企业内购福利平台

面对统筹员工福利的难题，传统的福利方案已经很难满足这么多的“弹性福利”发放需求，所以在时代的驱动下，发放福利可以进行数字化转型，构建一个企业内购福利平台。

Legendshop朗尊软件依托强大的技术支撑与服务经验，通过旗下拥有的互联网+员工体验平台，提供手机移动端及协同办公平台上的场景解决方案及应用。帮助企业整合互联网服务生态到企业福利及激励端消费的商业模式，接入京东企业购，美团，等知名互联网消费平台，打造一个数智化的企业福利内购平台。

平台通过整合企业内部食堂和外部餐饮店、餐饮平台，提供多样化的餐食选择，包括健康餐、快餐、地方特色美食等，满足不同口味和饮食习惯的员工。此外，平台还可能包括在线订餐、餐补发放、智能推荐等功能，使得员工可以方便快捷地享受到餐饮服务。

Legendshop朗尊软件可以为企业内购福利平台提供强大的供应链，为员工提供了丰富多样的年节福利，包含特色的节日产品和精心设计的节日套餐，确保每位员工在每个特别的时刻都能感受到企业的关怀与祝福。

为员工在平台提供全方位的定制服务，允许企业根据特定的节日或活动定制礼盒和套餐，为员工带来新的礼品体验。平台的灵活性还体现在支持调整套餐商品，以及根据需求定向拓展供应商资源，确保福利产品能够满足不同员工的个性化需求。

企业不直接发放现金，而是转换为积分再发放给员工。企业可以根据员工的工作表现，向优秀员工发放积分奖励，员工可以在商城内使用积分兑换自己需要的商品或服务，这既能激励员工努力工作，也能增强员工的忠诚度。

企业对于员工的福利除了物质上的，还有健康上的，包括健康咨询、疾病预防、健康教育等增值服务。所以需要再平台上搭建一个综合的健康管理系统，跟踪员工健康数据，评估健康风险，并提供相应的干预措施，如健康促进活动、心理健康支持等。

Legendshop朗尊软件为企业搭建数智化企业内购平台提供一站式解决方案，帮助企业全面实现数字化采购的建设和智能化采购的升级；分析员工喜好，优化员工福利关怀；低价高质数字化采购，降低人力模式采购成本；采购场景丰富、商品种类众多，满足一站采买需求。

对员工来说：拥有对于自己福利的自主选择权，福利覆盖家人，可享受个人采购无法获得的团队优惠，并且在平台上使用平台账户积分/额度或个人账户在线支付。

对企业来说：企业、员工账户分立对应合规，预算合理、分配灵活的平台积分/额度系统，可实现企业发放/回收，员工自由转让可兼容原有供应商服务，一站式配置管理福利计划。