组织架构、岗位权限、员工管理这三部分的功能是相互关联的，设置的员工、员工的岗位、岗位的权限和员工所属的部门之间相互关联。具体逻辑为：员工-员工的岗位-岗位的权限-员工所属部门。

1.组织架构管理

根据您的公司架构来对员工进行部门管理。

2.岗位权限的作用及其设置方法

岗位的权限设置可以为不同职能的员工分配不同的功能使用权限。例如财务的权限设置为A+B，客服的财务设置为A+B+C，经理的权限设置为A+B+C+D。

设置方法：系统-通用设置-岗位权限。新增岗位，设置岗位名称以及其权限。

3.员工管理的作用及其设置方法

新增员工，该员工的权限取决于其所属岗位所设置的权限。

设置方法：系统-通用设置-员工管理。